Mobbing

Mobbing 😞

Es el encadenamiento de conductas hostiles dirigidas sistemáticamente por uno o varios individuos hacia un tercero (la víctima), la cual, debido a que el acoso implica una asimetría de poder (de cualquier tipo), es empujada al desamparo y dominada por las propias actividades del mobbing. Las acciones ocurren al menos una vez por semana y en un periodo mínimo de seis meses. Debido a la alta frecuencia y larga duración del comportamiento hostil, el resultado es una considerable miseria mental, psicosomática y social. Las características más importantes que tenemos que tener en cuenta para delimitar un fenómeno de mobbing son las siguientes:

• Duración y frecuencia de los actos contra las víctimas.
• Consecuencias o reacción de la víctima, incluido su poder percibido en relación con el acosador.
• Tipo de acoso moral (que describiré ampliamente más adelante).
• La intención del acosador. El objetivo no son las condiciones laborales de la víctima, sino desestabilizarle en todos los aspectos, como ser humanos.

Consecuencias 

• Emocionales: ansiedad, tristeza

• Cognitivas: déficit en la atención, concentración y memoria

• Fisiológicas: somatización

• Conductuales: aislamiento, agresividad, pérdida de reforzadores

Observa el video:Mobbing

BIENVENIDOS

BIENVENIDOS DOCENTES

El siguiente blog nace como un espacio en el cual el docente pueda encontrar respuestas a problemáticas que esté atravesando en su aula, sin importar el nivel en el que se encuentre laborando, por que en ocasiones pensamos ¿seré el único que tendrá esta situación?, ¿en qué estoy fallando como docente?, ¿por qué mis alumnos no aprenden?

Existen momentos en nuestro actuar docente en los que pensamos que estamos logrando que nuestros alumnos lleguen a un aprendizaje significativo y pensamos en que son las estrategias, materiales, problemas que tienen los estudiantes, sin embargo pocas veces reflexionamos que nuestro estado físico y ante todo mental es lo que está provocando esa situación, por ejemplo, el estrés, si sufrimos molestias en nuestro centro de trabajo como acoso laboral; y ante estas situaciones no prestamos atención solo cuando ya sentimos que no podemos el problema.

Por lo que uno de los propósitos de este blog es poder identificar si nos encontramos bajo una situación que amenace nuestra integridad, y saber que no estamos solos.

Somos docentes, pero igual somos humanos que tenemos derecho a sentir, reír, expresarnos, enfermarnos pero ante todo tenemos derecho a vivir al máximo.